गुगल, मायक्रोसॉफ्ट आणि अॅमेझॉन सारख्या कंपन्यांमध्ये अलीकडील नोकर कपातीची घोषणा केली आहे. यामुळे अमेरिकेतील हजारो हिंदुस्थानी आयटी कर्मचाऱ्यांनी त्यांच्या नोकऱ्या गमवाव्या लागल्या आहेत, आता त्यांच्या वर्क व्हिसाच्या समाप्तीनंतर निर्धारित कालावधीत नवीन रोजगार शोधण्यासाठी त्यांची धडपड सुरू आहे. द वॉशिंग्टन पोस्टच्या मते, गेल्या वर्षी नोव्हेंबरपासून जवळपास 200,000 आयटी कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढून टाकण्यात आले आहे. यामध्ये गुगल, मायक्रोसॉफ्ट, फेसबुक आणि अॅमेझॉन सारख्या कंपन्यांमधील काही विक्रमी संख्या आहे.
मिळालेल्या माहितीनुसार, नोकरी कपातीतील एकूण कर्मचाऱ्यांपैकी 30 ते 40 टक्के हिंदुस्थानी आयटी कर्मचारी आहेत, ज्यातील लक्षणीय संख्या H-1B आणि L1 व्हिसावर आहे.
H-1B व्हिसा हा नॉन-इमिग्रंट व्हिसा आहे जो यूएस कंपन्यांना सैद्धांतिक किंवा तांत्रिक कौशल्याची आवश्यकता असलेल्या विशेष व्यवसायांमध्ये परदेशी कामगारांना कामावर ठेवण्याची परवानगी देतो. तंत्रज्ञान कंपन्या हिंदुस्थान आणि चीन सारख्या देशांमधून दरवर्षी हजारो कर्मचाऱ्यांची नियुक्त करण्यासाठी त्यावर अवलंबून असतात.
L-1A आणि L-1B व्हिसा तात्पुरत्या इंट्राकंपनी बदल्यांसाठी उपलब्ध आहेत जे व्यवस्थापकीय पदांवर काम करतात किंवा त्यांना विशेष ज्ञान आहे.
परदेशात राहणारे अनेक हिंदुस्थानी आयटी क्षेत्रात काम करतात जे H-1B L1 सारख्या बिगर स्थलांतरित वर्क व्हिसावर आहेत, ते आता या अंतर्गत मिळणाऱ्या काही महिन्यांच्या कालावधीत नवीन नोकरी शोधण्यासाठी अमेरिकेत राहण्याचे पर्याय शोधत आहेत. नोकरी गमावल्यानंतर परदेशी कामाचा व्हिसा आणि त्यांच्या व्हिसाची स्थिती देखील बदलते.
एक अॅमेझॉनची कर्मचारी आहे ती तीन महिन्यांपूर्वीच अमेरिकेत आली होती. या आठवड्यात तिला सांगण्यात आले की 20 मार्च हा तिचा शेवटचा कामाचा दिवस आहे.
H-1B व्हिसावर असलेल्यांसाठी परिस्थिती आणखीनच बिकट होत चालली आहे कारण त्यांना 60 दिवसांच्या आत नवीन नोकरी शोधावी लागेल अन्यथा, त्यांच्याकडे हिंदुस्थानात परत जाण्याशिवाय दुसरा पर्याय उरणार नाही.
सध्याच्या परिस्थितीत, जेव्हा सर्व आयटी कंपन्या कर्मचारी कपात करत आहेत, त्या अल्प कालावधीत नोकरी मिळवणे त्यांना अशक्य आहे.
एक महिला आहे जी H-1B व्हिसावर असलेली आणखी एक आयटी क्षेत्रातील व्यक्ती आहे. 18 जानेवारी रोजी मायक्रोसॉफ्टमधून तिला कढाण्यात आलं आहे. ती आई आहे. तिचा मुलगा हायस्कूल ज्युनिअर केजीत आहे, कॉलेजमध्ये जाण्याची तयारी करत आहे. ‘ही परिस्थिती आमच्यासाठी खरोखर कठीण आहे’, असे ती म्हणाली.
“हे दुर्दैवी आहे की हजारो टेक कर्मचार्‍यांना टाळेबंदीचा सामना करावा लागत आहे, विशेषत: ज्यांना H-1B व्हिसावर अतिरिक्त आव्हानांना सामोरे जावे लागत आहे कारण त्यांना नवीन नोकरी शोधून काढणे आवश्यक आहे आणि 60 दिवसांच्या आत त्यांचा व्हिसा हस्तांतरित करणे किंवा देश सोडण्याचा धोका आहे,” सिलिकॉन व्हॅली. असे उद्योजक आणि समाजाचे नेते अजय जैन भुटोरिया यांनी सांगितले.
“यामुळे मालमत्तेची विक्री आणि मुलांच्या शिक्षणात व्यत्यय यांसह कुटुंबांसाठी विनाशकारी परिणाम होऊ शकतात. टेक कंपन्यांनी H-1B कामगारांसाठी विशेष विचार करणे आणि नोकरीच्या बाजारपेठेप्रमाणे त्यांची सेवा समाप्तीची तारीख काही महिन्यांनी वाढवणे फायद्याचे ठरेल. आणि भरती प्रक्रिया आव्हानात्मक असू शकते,” तो म्हणाला.
ग्लोबल इंडियन टेक्नॉलॉजी प्रोफेशनल्स असोसिएशन (GITPRO) आणि फाउंडेशन फॉर इंडिया अँड इंडियन डायस्पोरा स्टडीज (FIIDS) यांनी रविवारी या IT व्यावसायिकांना नोकरी संदर्भित आणि माहिती देणाऱ्यांशी जोडून त्यांना मदत करण्यासाठी समुदायव्यापी प्रयत्न सुरू केले. FIIDS यूएस सिटिझनशिप अँड इमिग्रेशन सर्व्हिसेस (USCIS) च्या धोरणकर्ते आणि निर्णय घेणाऱ्यांवर प्रभाव टाकण्याच्या प्रयत्नांवर काम करेल.
“टेक उद्योगात मोठ्या प्रमाणात टाळेबंदीमुळे, जानेवारी 2023 हा तांत्रिक व्यावसायिकांसाठी क्रूर ठरला. अनेक हुशार लोकांनी त्यांच्या नोकऱ्या गमावल्या. टेक उद्योगावर भारतीय स्थलांतरितांचे वर्चस्व असल्याने ते सर्वाधिक प्रभावित झाले आहेत,” खांडे राव कंद म्हणाले.
कामावरून काढून टाकलेल्या H-1B धारकांना 60 दिवसांत H-1B प्रायोजक नोकरी शोधणे आवश्यक आहे किंवा स्थिती संपल्यानंतर 10 दिवसांच्या आत सोडणे आवश्यक आहे.
